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Coaching de Carreira: do Autoconhecimento à Ação

Próximas turmas:

26 e 27 de agosto de 2017

Dias e Horários:

sábado - 09:00 às 18:00
domingo - 09:00 às 18:00

Duração do curso:

2 dias

Carga Horária:

16 horas

Local do curso:

FLAMENGO
Praia do Flamengo, 278 / 2º andar, Flamengo - Rio de Janeiro / RJ

Modalidade:

Presencial

Investimento:

R$ 1190,00
R$ 1090,00 válido até 26/07/2017 23:55
Diferenciais
  • Trainer com mestrado e doutorado em Gestão de Carreira e Sentidos do Trabalho, autor de livros sobre o tema e experiência de 20 anos em coaching de carreira.
  • Cada aluno receberá um exemplar do livro “Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento”.
  • O curso alia uma sólida base científica a um conjunto de vivências profundas e transformadoras.
Objetivos
  • Identificar e explicitar sua missão pessoal
  • Ampliar a percepção das possibilidades de carreira associadas à sua missão
  • Identificar crenças e valores pessoais
  • Aperfeiçoar o processo decisório de carreira
  • Prospectar recursos pessoais aplicáveis ao aperfeiçoamento da carreira
  • Mobilizar recursos pessoais para o alcance de metas de carreira
  • Desafiar crenças limitantes de carreira & vida pessoal
  • Aperfeiçoar a comunicação intrapessoal (na autoanálise) e interpessoal (no processo de coaching)
  • (Para os coaches) Capacitar-se no uso de modelos, técnicas e testes específicos para o coaching de carreira
Trainers

Hélio Tadeu Martins

Doutor e mestre em Administração (FGV), Master Coach (ICI), Trainer (SBPNL), Meta Master Practitioner em PNL (Society of Neuro-linguistic Programming - Formação nos EUA) e Engenheiro Químico (UFRJ).

Atuou como consultor na Universidade Petrobras e docente na Universidade Candido Mendes, no IBMEC e na FGV. Experiência de 20 anos em coaching executivo e de carreira.

Autor dos livros “Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento” (Ed. Qualitymark) e “Trabalho Paradoxal: Sentidos do Trabalho Corporativo” (Ed. AlphaMind). Diretor da AlphaMind Consultoria.

Programação do curso
  • Visão panorâmica do coaching de carreira
    • Escopo do coaching de carreira: o que é e o que não é trabalhado
    • Especificidades do coaching de carreira
    • Estratégia básica de atuação: o que o coach faz, como e para quê
  • Conceitos fundamentais em coaching de carreira
    • Conceito de Gestão de Carreira
    • Níveis lógicos do Coaching de Carreira
    • Missão, objetivo e meta
  • Missão pessoal na prática
    • Técnicas simbólicas
    • Técnicas indiretas
    • Técnicas diretas
  • Metamodelo de linguagem
    • Conceitos e aplicações
    • Metamodelo aplicado à autoanálise
    • Metamodelo aplicado ao coaching de carreira
  • Gestão de carreira: Escopo, elementos fundamentais e modelos
    • Conceitos de carreira
    • Conceito de autoconhecimento ocupacional
    • Modelo EPIA de Gestão de Carreira
    • Processo decisório de carreira: níveis, obstáculos e recursos
  • Prospecção de recursos pessoais
    • Entrevista não-diretiva
    • Técnicas projetivas (Pictórica e narrativa)
    • Aplicação de testes (Utilização de dois instrumentos)
    • Modelos de relatórios
    • Estrutura da sessão devolutiva
  • Práticas de coaching de carreira
    • Simulação/demonstração
    • Atendimento supervisionado em duplas
  • Conclusão do processo de coaching de carreira
    • Avaliação quantitativa e qualitativa
    • Definição dos próximos passos

 

Público-alvo:

  • Indivíduos em geral buscando recursos para aprimorar sua carreira e ampliar sua satisfação profissional (escolha profissional, decisões e mudanças de carreira, crescimento profissional).
  • Coaches em busca de capacitação, novos modelos e técnicas para atuar com eficácia em coaching de carreira.